企业公民,是一种拟人化的表达方式,它强调的是企业权利与义务的统一性,要求企业将基本社会价值与自身的经营宗旨和日常运转结合起来,在遵守法律和社会道德框架内追逐企业利润,承担起对利益相关者的责任。企业公民的建设对于提高企业竞争力、促进社会和谐发展具有重要意义。本文在对企业公民理论进行梳理的基础上,采用文献研究、案例研究、比较研究的方法,以潍柴动力、沃尔玛、三鹿集团为个案,分析了企业公民建设的现状和制约因素,并探讨了破除障碍的解决途径。本文认为,与发达国家相比,我国企业公民建设仍处于初级阶段,建设企业公民还面临内外两方面的障碍因素。从内部讲,主要是企业原罪、企业领导人和员工的企业公民意识不强、企业治理结构不完善等；从外部讲,面临法律框架不健全、制度和机制不完善、监督机制不健全、企业公民建设氛围不浓厚等障碍。障碍的消除需要政府、企业、社会各方面的共同努力。