在“我国推进工业化、现代化时期干部战略”中,越南共产党强调：“干部为革命成败的决定因素,与党、国家及制度的命运相结合,为党建工作的关键问题”。革命导师马克思、恩格斯、列宁和胡志明主席都对此问题有深刻的阐述,国际共产主义运动实践及越南革命实践也都对此问题作出了证明。在现代人力资源管理中,人员培训与发展工作也是占有极其重要地位,其目的是充分发挥每个人的潜在能力,为增强组织能力、更好地完成组织目标做出贡献。在政府的人力资源管理中,干部培训就是其重要内容之一。依据世界形势的发展状况和越南国家社会经济的发展水平,从当前越南党和国家的方针政策出发,平定省党部第十八次代表大会作出关于干部培训的一些议决,其总目标是提高本省干部培训工作能力,培养结构合理的高质高量的各级干部。因此,论文首先对人力资源管理和干部培训的理论与实践问题进行必要的阐述,然后对越南平定省干部培训工作现状与条件作出全面的评估与分析,对当前干部培训存在问题及原因进行分析探讨,并且研究参考了新加坡(Singapore)和中国(China)关于干部培训的经验教训,在此基础上,结合2011-2015五年阶段平定省人力资源管理中干部队伍培训工作的方向要求和平定省当前的实际情况,提出了今后改进平定省干部培训工作的一些建设和措施,以期达到促进地方社会经济发展的目的。