高级管理人员对上市公司的发展起着十分重要的作用，甚至可以决定一个公司的成败。各类上市公司竭尽所能，采取诸如增加薪酬、提高福利等各种方式激励高管人员的积极性。但是，近几年高管薪酬与公司业绩不相对称，甚至某些公司业绩下降的同时高管薪酬继续提升；即使同是高管，其薪酬待遇也千差万别。这些问题与现象说明高管薪酬设计存在很多不合理的地方。如何科学地设计高管薪酬方案是公司需要解决的重要问题，而影响高管薪酬方案设计的因素是多方面的，且它们之间的影响关系也是复杂的，因此，研究上市公司高管薪酬的因素影响机制，提出建立合理的高管薪酬激励机制对企业的长远发展具有重要意义。论文在综述了上市公司高管薪酬相关文献和理论的基础上，研究了影响高管薪酬的关键因素，分析了人力资本、高管薪酬、公司绩效、公司规模、资本结构和公司治理结构等因素的内涵特征及其之间的影响关系，提出了13个研究假设，建立了高管薪酬影响因素的理论模型。基于2011年山东省上市公司的相关数据，应用PLS路径模型方法（PLS Path Modeling）对所构建的理论模型进行了实证研究，测算分析了各关键因素对高管薪酬的影响大小和影响路径，提出了优化上市公司高管薪酬激励机制设计的政策建议。论文研究发现：公司规模、企业绩效和资本结构直接影响高管薪酬；人力资本通过资本结构和“资本结构→企业绩效”路径间接地影响高管薪酬，不管高管自身条件多么优秀，必须做出相应的业绩才会得到高报酬；公司的治理结构则通过“人力资本→资本结构→企业绩效”路径间接影响高管薪酬。研究还发现，公司规模对人力资本、企业绩效和公司资本结构均产生显著的影响。