企业文化作为企业发展的灵魂,作为企业发展的源动力,企业文化建设是现代矿产行业的必然选择。云南黄金矿业集团股份有限公司是一家股权多元化的大型矿产资源型现代企业。论文以云南黄金集团作为研究对象,对提升矿产行业企业文化建设水平这个命题进行研究,具有一定代表性。论文研究基于文献的整理和研究基础上,结合企业文化的发展历程,归纳企业文化的相关基本概念,指出企业文化建设对现代矿产行业的重要意义。其次,重点阐述企业文化的四个层次结构：物质层、行为层、制度层和精神层,给出企业文化建设的基本原则,为后文研究奠定理论基础。论文回顾了中国黄金矿产行业企业文化建设的历程和框架体系,在此基础上分析云南黄金集团的企业文化建设的现状,发现很多不足。同时,利用调查问卷从企业文化建设的物质规范、行为规范、制度规范和核心理念4个方面进行调查,汇总云南黄金集团企业文化建设在四个层次结构上存在的问题,找出影响企业文化建设水平的不良因素及其产生的原因,为企业文化的形成与发展提供思路和方法。最后,从企业品牌建设、行为文化建设、制度文化建设和精神文化建设四个方面提出企业文化的建设方案和对策建议。云南黄金矿业集团股份有限公司作为云南省黄金产业的龙头企业,在推动云南经济发展中起着承上启下的枢纽作用,其企业文化建设水平直接影响云南经济的发展。本文研究对推动云南黄金集团企业文化建设有积极的作用,同时为其他企业的文化建设提供参考和借鉴。