在我国的劳动力市场中存在着严重的就业歧视，其表现形式很多，在性别就业歧视方面也有诸多内容。本文力在研究男女薪酬方面的性别歧视，也就是男女同工不同酬问题，在分析我国男女同工不同酬产生原因的基础上，结合国外立法实践，并对相关理论争议问题进行探讨，最后对我国男女同工同酬立法提出了些许建议。本文第一部分，首先从定义、特征以及表现形式几个方面对就业歧视理论进行了概述。运用了大量图表、数据，以准确说明我国劳动力市场中就业歧视的真实存在和严重态势，并引出男女同工不同酬问题。本文第二部分，首先介绍了男女工资差距的现实，接着分析了造成这一现实的直接性别歧视原因和间接性别歧视原因。本文第三部分，首先分析了进行男女同工同酬立法的重要性，接着介绍了国外的立法成果，对国外立法所呈现的显著特征进行了归纳和概况，并试着从经济学的角度对理论争议问题发表了自己的见解。本文第四部分，在以上论述的基础上，提出了两个建议：一是尽快出台《反歧视法》和《同酬法》；二是成立公平就业委员会。