作为“科学管理之父”和现代管理科学的创始人，泰勒的科学管理理论对当代的管理实践和管理理论产生了极为深远的影响。其理论包括了现代管理学的多个方面的内容，并且有着深厚的哲学意蕴，其中所包含的经验和教训对于我们今天的管理实践和管理理论的建构也有着重要的启示意义。　　 泰勒科学管理理论的形成有着复杂的时代与历史的背景，第二次工业革命所带来的生产力发展的要求为其提供了最强大的动力，西方管理经验的积极为其提供了丰富的土壤，而近代自然科学的发展则为其提供了科学精神的典型和方法论工具，这些因素使得科学管理理论的诞生成为历史的必然。　　 泰勒的科学管理理论包含了现代管理学的多个方面的内容。他将管理的主要目的规定为劳资双方的共同富裕，而其直接目的则是提高生产效率。为了达到这些目的，他提出了四项管理的“新任务”，包括工作方法、工人培训、劳资分工合作的科学化。此外他还提出了工作定额原理、标准化原理等众多具体的管理措施。在泰勒看来，科学管理的实质在于劳资双方的“思想革命”，即通过增加财富总量而不是改变分配方式来实现共同富裕、以及用科学的管理方法来取代经验的管理方法。　　 泰勒的科学管理理论包含或隐藏着深刻的哲学意蕴。它强调管理理论的科学化，这种科学实即实证科学，它背后隐藏着工具理性的精神。它将“经济人”假设作为自己的人性基础，而其背后所隐藏的实则是近代以来的人的日益单向度化。它所提倡的效率至上原则实际上是通过增加财富总量来回避分配正义的问题，从根本上来说它所提倡的共同富裕注定了只能是一句空话。　　 泰勒的科学管理理论对于后世乃至当代的管理实践和管理理论产生了深远的影响，其中既有积极的影响，也有消极的影响。对此，我们应当充分吸取其经验教训，建立起适应我国当前需要的、既科学又以人为本的管理理论。