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研究目的:描述北京市11家医院随机抽取的合同制护士客观存在的生活、工作状况;描述其对生活现状的主观感受;分析其生活、工作中现存的主要问题。研究方法:采用自行设计调查问卷,包括基本情况、生活和工作情况三部分,共93个条目。用便利抽样的方法抽取2006年5月——12月北京市4家三级甲等医院180人,7家二级甲等医院180人进行北京市合同制护士生存状况调查。采用SPSS11.5建立数据库并进行统计分析。结果:(1)合同制护士基本情况。合同制护士平均年龄24.38±3.91岁,平均工作年限3.4年,护师以上职称占11.7%,与医院签署合同占97.7%。(2)合同制护士生存现状的主、客观表现。生存现状客观表现。生理层次:平均住房面积2-3平方米,平均收入1562元,没有休闲机会(61.3%);安全层次:参加社会保险(84.2%)、享有五种保险(5.1%),工作中出现差错(16.9%):爱与归属层次:人际关系融洽(81.1%);自尊层次:得到社会的尊重(60.2%),工作得到护士长认可(65.6%);自我实现层次:享有职称晋升(71.9%),参加继续教育(83.4%),没有职位升迁机会(88.3%)、发表论文(2.9%)。生存现状主观感受。生理层次:睡眠满意(18.3%),居住条件不满意(43.5%),加班报酬不满意(51.3%);安全层次:工作的稳定性差(60.5%);爱与归属层次:人际关系满意(60.1%);自尊层次:得到社会尊重(31.2%),薪酬待遇不公平(63.9%);自我实现层次:有学习要求(77.7%),生活有乐趣(29.8%),发展前途(27.8%),机会不公平(40.1%)。(3)合同制护士生存现状满意度排序。合同制护士客观现状较好的前五项:参加继续教育;工作中未出现差错;人际关系融洽;有在职培训;可获得朋友帮助。合同制护士对生存现状满意的前五位是:与家人关系;感觉融入到集体中;对朋友支持满意;人际关系满意;工作、学习能集中注意力。合同制护士客观生存现状较差的前五项为:未享受五险一金;没有发表论文;无职位升迁机会;收入低于北京平均收入2300元;住房条件差。合同制护士对生存现状不满意的前五位是:薪酬待遇不公平;没有机会进行休闲活动;工作稳定性差;薪酬待遇评价不满意;加班报酬不满意。结论:合同制护士在:1.生理层次方面条件较差,收入低于北京平均收入水平;2.安全层次方面,主观认为工作稳定性差;3.对爱与归属层次比较满意;4.自尊层次方面,医院分配制度不太合理,在职位升迁、职称晋升方面机会极少;5.自我实现层次,对职业前途比较悲观,但自身对于继续教育又比较努力,98.5%有学习的要求。