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随着中国经济的迅速发展,高技术组织知识员工的跨区域与城市的迁移与流动成为常态。这种移民趋势导致高技术组织外来知识员工的迅速增加,而对高技术组织的知识移民压力源的研究,成为知识员工研究与管理的新课题。本研究在对知识员工压力和移民心理的相关研究进行回顾的基础上,从管理学、心理学和社会学相结合的视角,对上海高技术研究中心外地和本地知识员工的压力来源进行比较研究。结果表明:(1)外地和本地知识员工在压力感知程度上没有显著差异,而在“工作负荷”、“成就动机”、“文化适应”和“工作/家庭平衡”等四个压