去家族化企业职业经理人激励约束机制及经济后果研究

来源 :中国矿业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wxj1208

【摘要】

：

全世界有超过一半的企业是家族企业。在世界五百强中,有大概40%的是家族企业。在家族企业初始阶段,确实全权由家族成员经营有诸多好处,大家齐心协力,管理成本低。但是随着家族企业的发展壮大,公司发展规划会逐渐与家族成员的能力不再匹配,就不得不需要从外部聘任有能力职业经理人来管理公司。而对于公司管理及传承,在大多数企业家心中都会选择内部交接,选择自己的儿女传承下去,以职业经理人团队来辅助管理传承。但随之而

【作者】

：

张煜阳

【出处】

：

中国矿业大学

【发表日期】

：

2019年12期

【关键词】

：

去家族化企业主职业经理人激励约束

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