对外劳务输出是中国较早走出国门并取得巨大成绩的服务行业之一，是中国服务贸易出口的重点，在《服务贸易总协定》中被纳入第四种方式，即自然人流动。 我国的经济发展战略面临一个非常重要的问题：如何运用自己相对丰裕要素(劳动力、土地等)的输出，相对稀缺要素(资本、技术和管理等)的输入，使国内资源得到合理的配置，以实现帕累托最优。我国拥有丰富的劳动力要素，要发挥在国际分工中的比较优势，应该是商品出口、引进FDI与对外劳务输出“三管齐下”，多层次地融入经济全球化浪潮，也为在世界范围内解决我国的就业问题提供了新的思路和新的机遇。 我国是世界上劳动力资源最丰富的国家。而发达国家由于低出生率、人口老龄化，劳动力稀缺已成为经济发展的一大制约因素，欧美国家普遍缺乏家政、医护、海员等劳务。为弥补自身劳动力缺口，发达国家会进一步考虑放宽劳务引进政策，扩大劳务人员的输入。 这篇论文共有导论加五章内容构成。首先是导论，阐述了本课题研究的意义和研究目的，并对相关的研究和文献进行了综述。然后分五章，第一章论述对外劳务输出定义及相关理论；第二章进行中国发展对外劳务输出的主客观条件分析，着重对有利条件做了充分分析。第三章在对中国对外劳务输出的历史与现状分析的基础上，提出中国劳务输出当前存在的主要问题，是本文的一个重点。 第四章是这篇论文的创新之处，进行了中国对外劳务输出的社会经济效应分析，分析了我国对外劳务输出的一般经济效应，分别从短期模型和长期模型两方面，说明对外劳务输出劳务市场的一般均衡。接着以河南新县为个案进行案例分析，阐述了在经济欠发达地区，对外劳务输出是农村剩余劳动力的正常流动和必然去向，也是实现脱贫致富、增加农民收入的重要、直接、有效的途径。 第五章在对理论、模型、实践、案例等的综合分析基础上，该文针对当前我国对外劳务输出存在的主要问题，提出了完善我国对外劳务输出健康发展的政策性措施和建议，试图用这些措施和建议有效地解决问题，从而为我国的对外劳务输出铺平道路，使该产业更上一个新台阶。