歧视,是当下我国劳动力市场上一个司空见惯的现象,形形色色的歧视屡见不鲜,给广大劳动者的劳动权益造成了巨大损害。在所有遭受就业歧视的群体中,笔者选取了残疾人作为研究对象。这是因为我国学者历来偏重于研究性别和户籍歧视,而对基于残疾的就业歧视关注甚少。残疾人就业是残疾人事业最重要的部分,只有消除歧视,才能切实保障残疾人的劳动权益,促进两个社会的实现。文章综合运用了理论分析、文献研究、定性与定量分析相结合等研究方法,大体遵循了从提出问题到分析问题再到解决问题的逻辑路径。文章共分四大部分。第一部分描述了残疾人就业中所遭遇歧视的现象,分别以残疾人的主观感受和客观事实作为支撑,结合了相关案例,并从企业和政府两个方面说明残疾人所受到的就业歧视;第二部分围绕残疾人就业被歧视的原因展开了深入地分析,提出个人偏见、成本收益考虑和歧视者为歧视行为付出代价过低等是残疾人被歧视的主要原因;第三部分详细分析了歧视带来的消极后果,指出歧视无论给残疾人及其家庭、劳动力市场、社会以及政府,均造成了重大损失;最后一部分则是笔者对解决目前我国残疾人就业受歧视问题所作出的探讨。该部分首先反思了我国治理就业歧视方面的不足,继而盘点了国外反就业歧视的成功经验,最后提出政府必须加强对市场失灵领域的干预,并有针对性地采取有关措施。