我国中小民营企业内部控制问题研究

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内部控制一直以来都是人们持续研究的一个课题。自从有私有财产时,内部控制变产生了。随着我国社会经济的逐步发展,内部控制也在持续的被人们授予适应其时代的内容和特征。近年来,我国的经济在持续的蓬勃发展,内部控制也已经渗透到企业经营管理的各个领域,成为当今企业在管理中不可忽视的手段。在充满竞争的市场环境中,我国中小民营企业在最初的创业时取得了不俗的成绩,但是到了可以发展扩大的阶段就会遇到阻碍、停滞不前,甚至一部分的企业不得不面对倒闭的结局,这与我国中小民营企业内部控制制度不够强固有着紧密的关系。本文以H公司
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现代公司制下,所有权和经营权相分离,由此引发委托代理矛盾,股东与管理层之间签订薪酬契约以减少利益冲突。但是由于管理层掌握更多内部信息,确保其利益最优化目标的实现,极有可能进行盈余管理操控。现阶段有关学者对高管薪酬与盈余管理关系问题的探讨大多停留在应计盈余管理或真实盈余管理某一方面,而对二者结合分析较少。基于此,本文分别从应计盈余管理和真实盈余管理两个角度分析其与高管薪酬之间关系,以期从理论和实践两
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近年来,关于上市公司内部控制信息披露问题的研究是专家学者们关注的焦点。创业板作为主板市场的重要补充,在资本市场中占据非常重要的位置。由于创业板上市公司具有高成长性、高风险性的特点,因而,我国针对创业板上市公司的内部控制信息披露要求比其他企业更严格。加之,我国关于内部控制信息披露的研究起步比较晚,而且大部分研究对象为主板上市公司,针对创业板上市公司的研究比较少。提高创业板上市公司的内部控制信息披露水
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企业投资是企业财务行为的重要内容,企业投资决策的成败和投资效率的高低不仅关系到企业的生存和发展,同时也会影响整个社会的资源配置效率。目前,我国正处于经济转型期,经济增长速度逐步放缓,尽管近几年全球经济形势有所好转,但国内经济下行压力仍然很大,各行各业的竞争压力也非常激烈。在这样的市场环境下,企业如何保证自身的投资效率是值得思考的。本文将引入生命周期理论,研究企业在不同发展阶段的财务弹性水平对投资效
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《中国税务年鉴》数据显示,在1994年,中国个人所得税总额维持在较低水平的73亿元,然而仅仅过了20年,个人所得税就爆发式扩充至2014年的7377亿元,毫不意外地上升为国内第四大税种。尽管如此,个人所得税还是没有受到应有的重视。很多公司在为自己的员工代扣代缴个人所得税时,较少考虑员工的利益,且容易忽略不同的薪酬发放制度对员工缴税的影响,使得员工可能缴纳高额税款而怨声载道。如何让员工的税负维系在较
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