创业型经济的构建既需要政府和社会部门等在宏观政策、文化层面”有所为、有所不为”,更需要新创企业的快速成长以及企业家精神的不断激活与合理配置。然而,相较于发达市场经济国家的企业家,中国企业家从创业之初就不得不扮演起双重角色：作为传统企业家,他们是中国经济增长奇迹的主要缔造者之一；作为制度企业家,他们又是中国社会转型和市场经济体制建立的重要推动力量。特定时间和空间的双重使命以及创业企业成长的主要承担者角色,让中国企业家面临着巨大的压力。如何使中国企业家走出压力困境、推动创业型经济的发展构成了政府部门、企业家和学者共同面对的课题。基于上述创业实践背景,本文借鉴目前正在兴起的积极心理学和积极组织行为学的理论成果,在其他学者既有研究的基础上,系统地研究了企业家心理资本的功效与开发。核心模块1：企业家心理资本功效的实证研究。该模块回答的是企业家心理资本功效“是否”和“多大程度上”存在。该模块得出的结论既为核心模块2——企业家心理资本的开发模型拓展奠定了理论“合法性”,又为企业家心理资本开发模型拓展提供了经验前提。本文以新创企业绩效为结果变量,以湖北省的243家新创企业为研究样本,运用SPSS等统计分析工具对企业家心理资本功效进行了实证检验,主要结论是：第一,企业家心理资本对新创企业绩效存在着显著的正向影响,但企业家心理资本四个维度在功效上存在着差异：企业家自我效能解释了结果变异的更大部分,企业家希望次之,企业家韧性再次之,而企业家乐观的影响效应不显著。第二,企业家心理资本作为一个整体的功效大于企业家心理资本四个维度单独的功效。第三,不同水平下的企业家心理资本的功效存在着显著差异,高企业家心理资本水平的新创企业绩效高于中企业家心理资本水平的新创企业绩效,而后者的新创企业绩效又高于低企业家心理资本水平的新创企业绩效。核心模块2：企业家心理资本的开发模型拓展。核心模块2是核心模块1的逻辑延伸和落脚点,回答的是如何开发企业家的心理资本。基于严谨的理论分析和效用分析,企业家心理资本开发模型拓展的主要结论是：第一,心理资本开发的主流模型——-PCI模型在开发对象和开发成本上存在着局限性,不适合开发整个企业家群体的心理资本。第二,开发企业家心理资本的E-PCI-S模型兼具宏观开发与微观开发、直接开发与间接开发、主动开发与被动开发等特点,并在开发主体、开发对象、开发层次、开发维度、开发方法和开发效果六个方面不同于PCI模型。第三,由于外部环境显著地影响着企业家的心理资本且企业家资本不同形式之间存在着协同效应,E-PCI-S模型具有坚实的理论基础。第四,基于E-PCI-S模型开发中国企业家的心理资本应选择优化创业环境和心理资本干预替代(如人力资本投资)等方法。与以往的相关研究相比,本文的创新性主要表现在：以本土样本实证检验了企业家心理资本的功效,丰富了心理资本研究与创业研究；创造性地发展了一个开发企业家心理资本的拓展模型-——E-PCI-S模型；创新性地以本土新兴企业为样本、以人力资源管理中的效用分析为基本模型,估算了PCI模型在开发企业家心理资本上的机会成本；针对中国的创业环境和中国企业家资本的存量特点,提出了以创业环境优化、心理资本干预替代开发企业家心理资本的可行路径。本文的研究既具有一定的理论价值,又可为政府部门和企业家的相关决策提供参考、借鉴。由于视野、能力等方面的局限,本文在实证研究、开发模型拓展和整体层面上还存在着一定的局限性,未来的研究中应进一步拓展企业家心理资本功效的实证研究、寻求企业家心理资本功效的机制性解释和深化企业家心理资本的开发研究。