本文从闵行区法律援助工作实践出发,分析了法律援助参与化解群体性劳动争议实践中存在的五方面问题,并提出了相关建议:一是分析了群体性劳动争议案件的受理范围中突出存在的两大问题——经济状况不符合法律援助条件的群体性劳动争议是否受理以及同一群体性劳动争议中不同类别受援人是否区别对待,建议各级法律援助机构要严格依法办事,严把受理关;二是分析了群体性劳动争议法律援助的困难,从受援人和办案程序上提出了解决途径;三是分析了群体性劳动争议法律援助的质量问题是查阅案卷不认真、调查取证图简单、庭审代理不积极,提出了从引入激励机制、建立监督机制、完善管理机制三方面入手予以解决;四是分析了当前群体性劳动争议法律援助的经费与需求间的矛盾,呼吁通过建立群体性劳动争议法律援助专项经费来解决此项矛盾;五是通过分析群体性劳动争议协同预防化解的必要性,提出了协同预防化解的三点设想,即充分发挥基层法律援助工作站的作用、建立健全工作网络、建立健全工作制度。