在知识经济的时代,知识资源已成为现代企业生存发展的关键资源,为了获取并保持竞争优势,企业必须不断地调整、更新和创造新的知识。企业识别和评价外部知识,吸收该知识,最终将其用于商业化运作的能力被称为吸收能力,它是企业创造新知识的能力的一个重要组成部分。自1989年Cohen和Levinthal引入吸收能力这一概念以来,吸收能力以其自身独特的视角和与组织学习、战略联盟、知识管理等热点研究领域的交集受到了学界的广泛关注。Cohen和Levinthal在定义吸收能力时从理论上阐释了吸收能力识别评价外部知识、将其吸收消化,最终应用到实际之中这三个维度及其相承接的关系,但并未受到学界的重视,许多学者在使用吸收能力这一概念时都没有对它不同的维度进行考量。本文第一次用实证的方法验证了吸收能力的三个维度上下相承,最终对企业绩效产生正向的影响；证明了吸收能力及其三个维度对企业绩效不同的方面有着不同的影响；还探讨了吸收能力对于企业绩效不同方面的影响机制；并且对吸收能力三个维度的中文翻译问题进行了讨论。