随着市场经济的快速发展,企业竞争的焦点逐渐转向价格成本的竞争。劳动力成本是企业成本中非常重要的一部分,既直接影响着企业总成本的大小,又间接反映了企业在人才市场中的竞争力。石油一直是我国非常重要的能源,受我国经济增长速度放缓和国际油价下跌的双重影响,石油行业面临巨大的挑战。石油行业一直属于劳动密集型行业,因此,对于石油企业来说,劳动力成本是其总成本构成中极为重要的组成部分。然而,受我国人口红利的惯性思维影响,我国石油企业的劳动力成本管理尚存在很大不足。因此,本文将以我国石油企业中具有代表性的企业——中国石油天然气股份有限公司(以下简称“中石油”),作为研究对象,以劳动力成本的概念为切入点,首先对中石油劳动力成本管理的现状进行分析,分析时综合采用了文献阅读、数据分析、图表分析以及对比分析等常用的研究方法,对中石油劳动力成本的构成进行解释说明,并逐步对中石油的劳动力成本管理进行指标综合分析、多因素分析以及与其他行业、企业的对比分析。以期通过上述分析过程总结中石油劳动力成本管理的现状和不足。最后,结合笔者人力资源管理学的专业背景提出进一步的思考和建议。