党的十六大提出走新型工业化道路，党的十六届三中全会提出科学发展观，十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会，这是我国工业化发展史上的重要理论创新和战略举措。本文以马克思主义政治经济学的基本原理为基础，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，运用历史唯物主义和唯物辩证法的研究方法，同时借鉴西方工资理论和发展经济学理论中合理、科学的成份，对中外工业化进程中的工资水平问题，进行全面系统深入的研究和探讨。本文尝试以可比性的新视角，对二百多年来不同工资理论进行回顾评述，选择具有一定代表性的国家和地区，如英国、美国、拉美国家、亚洲“四小龙”和我国的工业化进程中的工资水平进行考察，并将不同国家、地区不同历史阶段的工资水平，回放到相应的工业化发展阶段进行比较，探讨影响工资水平的原因，分析影响工资水平的因素，针对我国工业化现阶段存在的工资差距问题，提出：以科学发展观为指导，又好又快地发展经济，为不断提高工资水平和缩小工资差距提供经济支撑；以建设社会公平为核心，健全和完善平等的工资收入调节机制，是平抑工资差距拉大的重要措施；以提供平等的教育机会，提高我国劳动力质量，为缩小工资差距和提高工资水平创造条件；以创造均等的就业机会，特别是对社会弱势群体就业的关注和帮助，是缩小工资差距的机制力量；以健全和完善社会保障制度为依托，让人人共享改革开放、新型工业化和经济快速发展带来的好处，是共建共享社会主义和谐社会的制度保证。