本文从我国老龄化社会的到来，居民养老保障体系三支柱发展失衡的角度引开论题，进而阐明作为养老保障第二支柱的企业年金总体上处于覆盖面小，发展不平衡的现状。这一现状不仅会影响到企业职工未来退休后的生活水平，而且由于其发展的行业、地区不平衡还使其成为了职工贫富差距扩大的原因之一，进而影响到社会公正。为了解决这一问题，作者通过对我国中小企业在国民经济中的地位的介绍以及对企业年金现状的概括，在对我国中小企业建立企业年金障碍分析和对美国、法国、日本中小企业企业年金政策进行借鉴的基础上，提出了一个为我国中小企业量身打造的企业年金计划。　　通过分析，作者发现我国中小企业企业年金的建立存在着企业经济实力不强、生命周期短、对企业年金认识不足、政府税收优惠政策不够以及工会组织薄弱等障碍。尽管存在着很多不利因素，本文仍然认为中小企业建立企业年金无论从职工补充养老保障的角度，还是从企业人力资源薪酬福利的角度，或是维护社会公平正义与完善养老体系等方面都具有积极意义。　　最后，作者提出了区域性联合企业年金计划和零售式企业年金计划，认为这两种计划是比较适合我国中小企业选择的年金产品，并相应提出一些中小企业在建立企业年金时应注意的一些问题。