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从上个世纪50年代开始,我国机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险形成了“二元”发展模式,“双轨制”的运行本质上已经违背了公平这一要义,并且在人口老龄化的冲击下,政府也已无力承担机关事业单位职工巨额的养老金。在强烈的改革呼声中,我国终于2014年10月1日,将机关事业单位的养老保险制度与企业的养老保险制度并轨。并轨后的基本养老保险制度能否持续运行也是一个值得关注的问题,而可持续的核心便是代际公平。本文选取了并轨后的城镇职工基本养老保险代际公平作为研究对象,测算并轨之后养老保险制度是否具备可持续性