伴随着日益激烈的市场竞争,越来越多企业意识到技术进步对企业绩效的促进作用而逐步加大技术创新投入,自主创新逐渐成为企业谋求长远发展的出路之一。然而,现代企业制度下,企业所有者与管理者的利益不一致。一方面,企业所有者追求技术创新投入带来的高收益,渴望通过技术创新来实现企业的持续发展,而管理者可能会考虑到技术创新投入的高风险性、高不确定性和跨期收益性等特征而减少技术创新投资,进而损害企业的长远利益。为了将企业所有者的利益和管理者的利益联系起来,企业需要建立一套行之有效的高管激励机制,对管理者进行激励和约束,使企业所有者与管理者的利益趋于一致。本文以2007-2011年期间在深圳证券交易所主板市场交易的非金融上市公司为研究对象,通过文献梳理和相关理论分析,提出研究假设,构建回归模型,并运用实证研究的分析方法,试图考察企业高管激励对企业技术创新投入绩效的调节效应。本文研究结果显示:(1)对高管进行股权激励有利于企业增加技术创新投入,即高管股权激励与企业技术创新投入显著正相关,而高管薪酬激励对企业技术创新投入则没有产生这种正向作用;(2)技术创新投入对企业当期的盈利能力和全要素生产率均有正向的促进作用,但对滞后期的企业盈利能力和全要素生产率则没有这种显著的正向作用;(3)高管股权激励对技术创新投入与企业全要素生产率之间关系有正向的调节作用。此外,本文基于研究结论,分别从政府和企业两个层面出发,对企业高管激励机制以及技术创新投入管理提出政策建议。政府应继续加大对企业技术创新投入的扶持力度,优化企业自主创新的融资和法律环境。企业应进一步完善高管激励机制,减少高管的短视行为,鼓励企业授予高管适度的股权。此外,企业应转变技术创新模式,将模仿创新或改良创新模式过渡到自主创新模式。最后,企业应逐步完善股票分红和股票减持制度。