【摘 要】
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人力资源的开发与管理是现代企业组织管理中的一个重要问题,如何科学地、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍,更重要的是对现有员工潜能的管理与开发,这就涉及培训的问题。本文分析了T公司的培训规划面对企业发展所面临的挑战,指出经营环境变化的要求与企业现实培训能力形成较大反差,缺乏高质量和针对性的培训制约着企业的发展,随着战略性
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人力资源的开发与管理是现代企业组织管理中的一个重要问题,如何科学地、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍,更重要的是对现有员工潜能的管理与开发,这就涉及培训的问题。本文分析了T公司的培训规划面对企业发展所面临的挑战,指出经营环境变化的要求与企业现实培训能力形成较大反差,缺乏高质量和针对性的培训制约着企业的发展,随着战略性人力资源管理地位的提升,无论是人员配置战略还是人力资源规划,都要求培训能够满足企业的战略发展
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证据与法律程序的密切关系表明:离开证据的证明作用,任何精巧的法律程序都将会变得毫无意义。作为一个法律程序整体不可缺少的一部分——行政程序同样也是在证据的作用下发挥着它应有的功能。基于行政合法性原则、证据合法性要求和人权保障、程序正义要求,行政程序中应当确立非法证据排除规则。但我国现实情况决定了行政程序采纳这一规则不能过于严酷。行政程序中证据的获取以及是否能够作为定案的依据是长期存在的问题,我国行政
在现代社会,随着科学技术的进步和公民权利意识的增强,隐私保护日益成为公众的关注焦点,它不仅受到公众人物的高度重视,也日渐被普通市民所关注,对特殊群体的隐私保护,如高校学生、未成年人等特殊群体的隐私保护,也受到学界的特别关注。事实上,隐私权概念的历史并非十分长久。1890年美国学者布兰迪斯(Louis D. Brandeis)和沃伦(Samuel D. Warren)在《哈佛法学评论上》发表《论隐私
中国正处于社会转型期,同质性日益瓦解,各种纠纷繁杂,使得诉讼这种单一化的纠纷解决机制已不能全面满足社会需求,其内在弊端也日益凸显。构建替代诉讼的纠纷解决机制是当今国际社会的通行做法,也是当下中国的必然选择。行政性ADR程序便捷、成本低廉,在运作方式上具有很大的灵活性,趋利避害,可最大限度地节约社会和当事人在纠纷解决中的成本,实现司法资源和效益的最大化。行政性ADR具有得天独厚的专业性优势,行政主管
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唐山唐钢气体有限公司是由唐山钢铁股份有限公司与中国气体工业投资控股有限公司共同投资创立的河北省第一家合资气体生产企业,投资总额9.28亿元人民币。唐钢气体的战略目标是:建设成中国最具影响力的工业气体先导企业。现正在加快工艺装备调整,将形成立足渤海湾、辐射全国的精品专业气体生产基地。进入21世纪,全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的竞争环境对人力资源管理的理论与实践提出了新的更高要求。为
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