社会治理作为国家治理体系的重要组成部分，必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益，最大限度地增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，全面推进平安中国建设，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序，努力健全公共安全体系将是公安系统考核机制创新的题中之义。不过，随着各种不稳定因素逐渐增加，公共安全面临更大的挑战，我国公安民警在工资、福利待遇、人事晋升、评奖评优、物质激励等切身利益上，与他们面对繁重而高危的工作环境和压力不相协调，这种矛盾制约了公安民警的工作积极性和效率，使之未能更好地为保障社会安定、促进社会有序治理做出切实的贡献。这与我国现行基层公安系统绩效考核体制中存在的考核标准不灵活，考核过于表面形式化，偏重定性考核忽视定量考核，精神激励重于物质奖励等问题密切相关。　　因此，很有必要通过切实提升公共安全的治理能力，及时更新公共安全的治理理念，有效创新基层公安系统绩效考核制度、体制特别是机制领域，也就是促进公共安全治理能力现代化、优化公共安全体系内部的人员管理、加快公安系统行政管理模式的合理转变、深化行政改革，最终使各项绩效机制与治理水平、治理能力与治理效果挂钩，使新的绩效考核机制有效服务于“推进国家治理体系和治理能力现代化”这一根本目的。