就业是最大的民生,促进就业是安国之策。通过基本公共就业服务,实现更高质量和更充分就业是政府的职责。洪洞县作为山西省的第一人口大县,今后一个时期,就业形势依然严峻,面临劳动力供给与需求的总量矛盾、人岗不匹配的结构性矛盾,因此,实现洪洞县基本公共就业服务的供需匹配,探索基本公共就业服务精准供给的实现路径具有十分重要的意义。论文将实地调研和文献研究相结合,通过对政府工作人员进行访谈,梳理了洪洞县基本公共就业服务的供给现状,近年来,洪洞县基本公共就业服务工作紧紧围绕洪洞县经济社会发展目标,全力实施就业服务工程、创新职业介绍服务的供给方式、重视对就业信息的数据统计,初步建立了基本公共就业服务体系。但是,在公众基本公共就业服务满意度调查中,发现洪洞县基本公共就业服务供给存在职业培训内容多样性和针对性不强、职业指导专业化水平低、信息化水平低、职业介绍服务办事效率不高的问题。经详细调研发现,洪洞县基本公共就业服务供给不能使公众满意主要是由于服务意识缺乏需求导向、基层公共就业服务机构数量不足、社会力量参与的供给机制欠缺、缺乏科学的绩效评估体系,再加上近年来政府在基本公共就业服务供给中财政资金投入有限,造成公众的服务评价不高。结合洪洞县基本公共就业服务供给现状、存在问题和原因分析,在公众需求调查的基础上提出洪洞县基本公共就业服务精准供给的实现路径,应建立以公众需求为导向的需求表达-项目论证—供给决策的供给机制,提供公众需求表达平台;完善现有基本公共就业服务内容,使服务更具针对性和专业化;加强机关效能建设,鼓励社会力量参与,提高服务效率和供给水平;加快建设公共就业信息平台,拓展社保卡在就业服务领域的应用;重视对就业困难人员的帮助程度和公众满意度的测评,建立科学的服务评价体系。以此,尽可能满足社会公众多元化、差异化的就业需求,加快推进洪洞县基本公共就业服务均等化进程。