2014年6月,中国证监会公布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,为我国上市公司实施员工持股计划提供了正式规范和制度保障,对促进员工持股计划良性发展意义重大。员工持股计划是一种长期绩效奖励计划,是继股票期权激励后我国激励约束机制又一大创新,它填补了我国公司员工激励缺乏的漏洞。员工持股计划作为一种新的激励方式,正被我国越来越多的公司采用,但由于员工持股计划在我国上市公司的发展历程尚短,所以在现实应用中还有一些问题,比如相关税收政策还没有完善,管理机制不够透明,缺乏有效的监管机制等等。相比较外国研究,国内学者还未对员工持股计划进行深入研究,现有的研究多围绕我国员工持股的法律问题,探讨员工持股制度,信托发展等,针对员工持股计划的实施对公司绩效影响的研究较少。少数实施员工持股计划对公司绩效的影响的研究也主要集中在实证方向上,近年来相关案例研究的文章几乎没有。鉴于此,本文基于实例,研究上市公司的盈利能力、营运能力、股东财富等与其实施员工持股计划之间关系的问题,为我国上市公司实施员工持股计划提供案例借鉴,也可以为其在市场中的推广和运用起到促进的作用。本文主要采用规范性研究与案例研究相结合的方法分析了上市公司实施员工持股计划的问题。在规范研究部分,本文首先研究背景和意义,然后回顾并总结了国内外相关文献,接着本文对公司员工持股计划的相关概念进行了界定,并分别阐述了人力资本理论、双因素经济论和利润分享理论,结合本文案例对其展开探讨。在案例部分,首先阐述了广汇能源实施员工持股计划的方案,同时分析了方案的特点和实施员工持股计划的动因,再利用财务数据与图表分析评价其对公司绩效和股东财富的影响,分析员工持股计划能成功实施的原因。最后,本文通过前文的分析得出研究结论,并在此基础上对上市公司推广和实施员工持股计划提出了一定的建议。本文的贡献主要在于:(1)结合我国证券市场的真实案例分析了上市公司实施员工持股计划的特点、主要动因和对公司产生的经济后果。(2)通过案例公司实施员工持股计划对公司绩效影响的分析可以揭示我国上市公司实施员工持股计划的效果,从而为推广员工持股计划在上市公司的实施提供理论支撑。(3)通过深入分析案例公司实施员工持股计划的方案设计,为其它上市公司实施员工持股计划提供可借鉴的参考案例。本文共分成五章:第一章是引言。主要回顾和综述了国内外学者关于员工持股计划的研究现状,指出研究的不足之处,并阐述本文的写作背景和写作意义,说明文章的研究思路和研究方法,构建文章的整体论述框架。第二章是员工持股计划的理论概述。本章介绍了员工持股计划的概念及种类,总结了员工持股计划的基本原则与实施步骤,最后介绍了相关理论,为本文分析奠定理论基础。第三章是广汇能源实施员工持股计划的案例介绍。首先介绍了广汇能源有限公司的情况和股权结构,同时详细介绍广汇能源实施员工持股计划方案的实施要素和特点。第四章是广汇能源实施员工持股计划的动因及效果分析。本章主要分析了实施动因,同时从公司盈利能力、公司营运能力和股东财富等角度分析实施员工持股计划对公司产生的效果,最后总结其成功实施的原因。第五章是广汇能源实施员工持股计划的结论和启示。本章通过前文的分析得出结论,同时归纳和总结实施员工持股计划的要点和关键因素,为员工持股计划的推广和公司实施运用提供帮助。