《劳动合同法》颁布以来,社会各界都非常关注这部法律,对该法的评价众说纷纭,莫衷一是,其中有正面的,也有反面的。究其原因,因为涉及劳动者的利益,关系到社会的大多数人。如何全面的看待这部法律,应该从多方面评价。本文从《劳动合同法》的立法背景开始分析,重点说明推动《劳动合同法》立法的原因。其中既有法律制度设计过时的方面,也有促进经济发展的因素,重点在于全面推进社会主义和谐社会建设的进程。就《劳动合同法》的立法价值,同样从不同的方面进行了深层次探究,首先是立法宗旨明确说明的保护劳动者合法权益,改变过去侵害劳动者权益普遍存在的现状,给劳动者合法权益的保护撑起一把伞;其次是在保护劳动者权益、规范劳动关系的手段方面,更加侧重了国家强制干预的色彩,以期实现我国劳动关系的规范化;最终的目的是构建和谐的社会主义劳动关系,通过制度的规范运行,协调好各方面的利益,达到各方共赢的局面。《劳动合同法》的立法宗旨决定了其有若干的制度创新,很多方面的创新是重大的,旨在落实更好的保护劳动者合法权益,解决当前劳动关系领域存在的问题,更说明了这部法律的完美性。一部完美的法律应该由应然变为实然,通过对北京市实施《劳动合同法》调研情况收集的数据资料,进行定性和定量分析,说明了这部法律实施效果还是比较明显的,各有关方面情况有了显著的改观。同时,对有关制度的不足和立法完善提出相关的建议,全面完成对《劳动合同法》的实施效果评估探讨。