知识经济时代，合理的人力资源开发已经成为促进世界各国经济发展的主要推动力。我国农村地区农业人口数量大而且蕴含了丰富的劳动力资源，有效开发农村人力资源能够加快社会主义新农村建设的进程，有助于实现我国全面建成小康社会的新目标。鲁西南地区经济发展相对缓慢，农村人口众多。以山东省菏泽市为例进行鲁西南地区农村人力资源开发策略研究，有利于促进山东省西南部地区农村经济的发展，有利于促进山东省区域经济协调发展。　　研究农村人力资源开发问题必须以相关理论为基础，需要对农村人力资源开发的相关概念进行清晰界定。文章在人力资本理论、劳动力流动理论的基础上，结合相关数据，对菏泽市农村人力资源开发现状进行深入分析，主要从菏泽市农村人力资源的数量、质量和结构状况三方面展开，总结出菏泽市农村人力资源开发过程中主要存在以下问题：农村教育投入不足，教育基础薄弱；农村职业教育培训发展缓慢；农村医疗卫生发展滞后，社会保障水平不高；农村人力资源就业结构不合理，利用效率低等。　　针对以上问题，笔者提出四个方面的解决对策：大力完善农村基础教育体系；健全农村职业培训体系；提升农村医疗、社保水平；促进农村人力资源合理流动。