随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,公安工作所面临的压力和挑战越来越大。作为维护国家安全和社会治安秩序的核心力量,公安工作具有复杂性、艰苦性、危险性、易受腐蚀性等特点,因而公安民警比普通群体受到更多来自工作、社会、个人和家庭的压力,这对公安民警的身心健康产生了很大的影响。为了能够保障民警的身心健康,确保公安工作的可持续发展,针对民警的心理健康服务就成了当前我国的心理和管理专家们的研究重点。本文在总结前人研究的基础上,运用相关理论定义公安民警的心理健康标准,并对当前我国公安民警的心理健康状况做了总结。为了深入研究当前心理健康服务工作的效果,采用整群抽样的方法选取了深圳市公安局6个派出所共计211名警员,应用吴文源教授修订的心理临床症状自评量表(SCL-90),通过抽查、个案访谈和比较分析等方式来进行实践调查,内容包括心理症状调查和压力源调查两部分。以此次调查的资料为基础,从数据和成因两个方面分析调查数据,反映深圳市公安民警的实际心理健康状况;并结合该市的公安民警心理健康服务工作的历史沿革、组织架构和运作模式,分析当前深圳公安民警心理服务工作中存在的问题。在此分析基础上,提出了完善该市公安民警心理健康服务工作的基本原则和思路,同时引入了员工帮助计划(EAP)来帮助建立一套全面、合理的服务体系,有针对性的对该市存在的问题提出改进对策,以期完善公安民警的心理健康服务工作。