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经济危机加剧了市场的竞争，面对竞争的压力，企业只有创新才能找到出路。创新是促进企业发展的原动力，是企业立足发展的根本。在竞争压力下，不同企业会采取怎样的方式应对，又是什么导致企业创新行为的差异化。本文以“领导者决策”为中介，研究了领导者特质对企业创新行为的影响。研究过程中理论结合实证，对于企业领导者对自己特质的认识及如何引导企业进行创新活动有重要理论价值和实践意义。首先，本文在国内外研究现状的回顾下，发现目前虽然不乏有学者研究企业创新的因素，但是少有学者从领导者特质视角介入研究的。因