工作投入是工作态度中的一项重要指标,从中可以获知有关工作压力、工作满意度以及离职倾向等资讯。目前国内学者有关工作投入方面的研究不多,测量工具也是借鉴国外的量表。本研究通过分析相关文献,采用访谈法、问卷法,自行编制了一套科学的、规范的企业员工工作投入问卷,并在此基础上对员工工作投入进行了测量和比较。 本研究的主要发现如下: (一)工作投入由四个因素组成,分别是:兴趣导向、工作热忱、心理认同和积极参与。 (二)对企业员工工作投入问卷的信效度进行考察,结果表明问卷具有较好的信度和效度,这说明了自行编制的《企业员工工作投入问卷》可以作为评价员工工作投入的适宜工具。 (三)员工工作投入在职位、年龄方面存在显著差异,在组织特征、性别方面,部分维度存在着显著差异。依据这一现况,本研究为企业提出了有建设性的意见。