在经济不断发展、生活节奏不断加快的背景下,人们可以体验到社会进步带来的便利高效,但是同时还得承受相应的不断加大的工作压力。生活中人们因为工作压力而导致的生理、心理不适的案例越来越多,轻者出现疲劳、生活懒散,重者过劳死、抑郁自杀,这样的事件已经频繁发生,造成严重后果。这样的情况在科技工作者群体中出现的概率明显高于其他人群。国内外的相关研究都显示因为工作压力造成的心身疾病和相应的经济损失已经相当严重,工作压力造成的负面影响是显而易见的。由于工作压力的加大,科技工作者的心身健康受到损害,自然也会影响到工作效率,对科学研究工作造成影响。由此可见,工作压力过大最终导致科研人员自身受伤害、科研工作效率也降低的双重损失结果。所以对科研人员的工作压力现状进行研究,会使我们更好的了解科研人员群体的工作压力状况,以提出相应的对策建议,改善工作环境,保障科研人员心身健康,提高科研工作效率。　　调查主要依据《职业压力量表(occupational stress inventory revised edition, OSI-R,1998)》和《科技人才工作环境调查问卷》。OSI-R是关于职业压力的调查问卷,经过修改后引入我国,该量表具有良好的信度效度,适用于对我国成年人群的职业压力测试。《科技人才工作环境调查问卷》为自制问卷,主要用途是了解科研人员工对自身工作环境的评价。　　由调查数据,科研技术人员的工作压力现状显现出一下几个特点:　　1、科技人员的工作压力比较大,高于常模,而对于压力的应对水平则与常模相近。即科研工作人员面对着更大的工作压力,但是在应对上并未有相对更高的处理水平。　　2、科技人员的工作压力大的主要因素是工作任务过重,工作职责不明。在对科研人员的职业任务六个维度的调查中发现,由于任务过重和岗位职责本身不明确导致的工作压力状况表现明显,三分之一以上的科研人员会因为这两项而感到工作压力大。　　3、科研人员群体中男性科技人员的工作压力明显高于女性。由于科研技术工作中,男性从业者的人数明显高于女性,同时,男性从业者在科研活动的核心岗位人数也高于女性,因此感觉到工作压力的绝对人数也自然比女性从业者更多。　　4、环境重要度及满意度评价中,绩效薪金反差最大。重要度排名第一的绩效薪金在满意度中倒数第二,突出了科研工作者的劳动价值在报酬方面是没有得到充分展现的问题。　　依据以上调查事实,针对当今社会科技人员工作压力大的现状,提出以下建议:　　一、注重个人心理健康和工作压力应对能力的培养,提高个人的应对压力的策略和水平。从自己的心身调节,提高对工作压力健康认知的角度改善个人心理健康程度。提倡合理健康的生活习惯,学会适度调节,以此来增强抗压能力。　　二、从组织管理层面提出解决工作压力的政策措施。针对科技人员的实际压力来源,合理工作任务,明确岗位职能,建立合理的薪酬体系和提供员工帮助计划,以此减少由于组织原因导致的工作压力。　　三、社会支持与政府干预保护科研人员的职业健康。通过法律制度、政策规范,从宏观的国家社会层面保障员工的合理合法权利,辅以媒体舆论和社会支持,保护科技人员避免工作压力导致的不良后果。