近年来随着我国股份制企业的迅猛发展,股权运营机制的不断完善,股权激励机制,对企业的发展和提升员工积极性起到的推进作用不断得到彰显。本研究从股权激励的概念入手,借助股权激励机制的实施模式,以XL钢铁集团公司的股权激励机制为分析实例,探索了股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用,分析了影响国有企业股权激励实施中所存在的政策、法律、企业管理、成本、观念等问题,同时也分析了我国国有企业混合所有制改革现状和阻力,总结了充分发挥股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用。在第一章里探索了股权激励概念与实施原理,包括股权激励的相关理论、股权激励的原理及方案的制定、股权激励机制的制定原则和股权激励机制的确定;第二章里以XL钢铁集团公司为例,分析了我国国有企业实施股权激励的现状与实施情况,同时也找出了实施国企股权激励机制所存在的问题与解决途径;第三章里分析了影响国有企业股权激励实施的问题所在,主要分析了来自政策、法律、成本、员工、观念方面的问题;第四章分析了我国国有企业混合所有制改革现状和阻力,从国企混合所有制现状入手,着重分析了来自国家政策、企业内部和企业员工本身的阻力;第五章探索了发挥股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用。结论里找出了本研究的不足之处并对未来国企混合所有制改革进行了展望。