论文部分内容阅读
随着我国国民经济的发展和改革的进一步深化,从传统大型国有企业的管理出发,组织管理、技术创新以及队伍建设的水平高低,都决定着企业的竞争力和经济效益。然而,诸如此类各项工作水平的高低与企业培训是密切相关的。因为,员工培训对于提升工作效率,增强队伍素质,提升企业的综合竞争力来说,有着重要的作用。目前,生产设备自动化、信息化程度的不断提高,知识型、技能型人才资源成为企业立足行业竞争的关键因素。如何在人才培训过程中形成一套科学完善的效果评判机制,应作为企业人才战略研究规划的重点。本文根据X公司发展趋势,结合目