随着经济全球化的发展,产业集群已经成为全球性的经济发展潮流。知识经济的到来使得知识作为企业获取竞争优势的关键性战略资源得到了普遍认同,知识管理也成为企业保持并进一步扩大自身竞争优势的决定性因素。由于受知识管理理论和企业核心竞争能力理论的影响,对产业集群的研究重点也开始逐渐向集群知识活动及知识管理侧重。作为知识管理活动过程中的一个重要环节,集群内企业间的知识转移是促进集群各个成员与整个集群自主创新能力提高的重要手段。然而,知识转移是一个复杂的活动,集群环境虽为企业间知识和技术的转移提供了便利,但是知识的应用和创新依赖于特定情境,转移来的知识能否适应新的情境将直接影响知识转移的有效性和转移结果。为此,本文以产业集群内的企业作为研究对象,从情境分析的角度对集群企业知识转移机理及情境作用下的集群企业知识转移进行了深入研究,以期通过实现集群企业有效的知识转移,从而更好地促进产业集群内部知识的不断创新与转化。论文首先在文献研究的基础上,结合集群知识的类型、层次和特征,通过分析集群企业知识转移的信任机制、动力机制和过程机制等,明晰集群企业知识转移机理；其次,基于知识的情境嵌入性,对集群环境下企业间知识转移的相关情境进行深入分析,找出其中关键的情境要素；再次,在上述理论研究的基础上构建了集群企业情境知识转移模型,并对各情境要素对集群企业知识转移的作用机制进行深入分析；接着,采用元胞自动机的方法,对集群企业情境知识转移模型中各情境要素对集群企业知识转移的作用进行了动态模拟；最后,通过问卷调查,对情境作用下的集群企业知识转移仿真结果进行了实证检验。全文共分8个章节：第一章,绪论。主要介绍论文的研究背景,提出有关问题,对论文的研究意义和目标进行阐述,明确论文的研究对象和方法,介绍了研究内容、总体结构、技术路线以及创新点等。第二章,相关研究的文献综述。通过对国内外产业集群、知识及知识管理、知识转移以及知识转移情境等相关理论及研究情况的梳理,对论文涉及到的相关概念包括知识、知识管理的过程、知识转移以及知识情境等进行了界定,并对相关研究进行了评述。第三章,集群企业知识转移机理分析。结合集群知识的类型、层次以及主要特征,对产业集群内的知识流动与本地化的知识溢出进行分析,明晰产业集群内知识转移的主体,对集群企业知识转移的信任机制、动力机制以及过程机制进行详细分析,在此基础上提出集群企业的知识转移模型。第四章,集群企业知识转移的情境分析。对情境及知识的情境性进行阐述,分析企业知识情境及其特点,提出了三种不同的集群企业知识转移的情境模式,在此基础上给出了一个集群企业知识转移的多维度情境研究框架,对每类情境维度做出了详细分析,并对每类情境维度的构成子情境要素进行了划分。第五章,集群企业情境知识转移模型的构建。根据第四章的集群企业知识转移多维度情境研究框架以及对构成每类情境维度的各子情境要素的划分,构建集群企业情境知识转移模型,并对模型中各情境要素对集群企业知识转移的作用机制进行了详细分析。第六章,情境作用下的集群企业知识转移的动态演变。在第五章构建的集群企业情境知识转移模型及对各情境要素作用机制分析的基础上,采用元胞自动机的方法,设计了集群企业情境知识转移的CA算法,通过算法的实现对情境作用下的集群企业知识转移的动态演变的仿真,根据模拟结果分析不同情境要素对集群企业知识转移的作用。第七章,情境对集群企业知识转移作用机制的实证研究。本章在设计集群企业情境知识转移问卷的基础上,对部分集群企业进行问卷调查以获取样本数据,通过对所获取的样本数据的统计分析与讨论,对本文所建立的理论模型及仿真结果进行实证检验。在此基础上,从情境管理与控制的角度出发对提高集群企业知识转移效果的部分措施进行了讨论。第八章,研究结论与展望。总结论文研究的主要结论,对本研究的局限性进行分析,并提出未来研究展望的进一步设想。本文主要研究结论如下：1、企业是集群内知识转移的核心主体,产业集群中企业间的知识势差是企业之间进行知识转移的主要动力；信任机制是知识转移的重要前提和基础；过程机制是实现知识转移的途径；2、知识具有情境嵌入性,在产业集群环境下企业间的知识转移不可避免地会受到一系列情境因素的影响,集群企业知识转移有相似性转移、差别性转移以及战略性转移三种情境模式；3、影响集群企业知识转移的情境要素是多维的,主要可分为主体情境维度、所转移知识特性的情境维度以及集群知识转移主体企业间距离情境维度三类。其中,集群知识转移企业的主体情境维度分为集群内的知识发送方企业的主体情境维度和知识接受方企业的主体情境维度,前者包括知识发送方企业进行知识转移的意愿以及知识转移的能力,后者包括知识接受方企业对知识的接受意愿、学习能力以及吸收能力；所转移知识特性的情境维度包括所转移知识的组织记忆性、复杂性以及内隐性；集群知识转移主体企业间距离情境维度包括知识转移主体企业间的知识距离、关系距离以及组织距离。不同的情境要素对集群企业知识转移产生不同的影响作用；4、仿真研究所得到有关于各情境要素对集群企业知识转移影响关系的结果主要包括：集群内知识发送方企业的知识转移意愿、转移能力以及集群内知识接受方企业对知识的接受意愿、学习能力、吸收能力对集群企业知识转移有着显著的正向影响关系；所转移知识的组织记忆性、复杂性以及内隐性对集群企业知识转移有着显著的负向影响关系；集群知识转移主体企业间的知识距离与集群企业知识转移呈现倒“U”关系；集群企业的关系距离(即亲密程度)对集群企业知识转移具有正向的影响关系；一般地,集群知识转移主体企业间的组织文化和企业组织结构的相似性对集群企业知识转移具有正向的影响作用；5、实证研究所得到的检验结果与仿真结果进行比较后,除接受方企业的知识接受意愿的仿真结果得到部分支持、所转移知识的内隐性得到与仿真结果相反的结论以及主体企业间知识距离的仿真结果得到了基本支持外,其他各情境要素对集群企业知识转移的影响作用的仿真结果都得到了实证研究的支持；6、基于仿真分析与实证检验结果,从对集群企业知识转移情境要素进行有效管理和控制的角度提出了提升集群企业知识转移效果的部分对策,包括：提高产业集群知识转移主体企业的知识转移动机与意愿、培养与增强集群内知识源企业与知识接受企业的能力、建立和完善集群知识转移主体企业信任机制、构筑集群知识转移企业基于信任基础上的合作关系等。