随着知识经济时代的到来，制约和带动企业发展的主要因素变为知识，企业间的竞争转化为人才间的竞争，企业核心也转变为以人为本。因此，企业的人才管理，人力资源的合理利用分配对企业自身发展是至关重要的。基于胜任力的人职匹配系统是一个面向高校求职者以及中小企业的求职招聘平台。它向用户提供一个渠道，不仅能够双方进行了解互动，而且运用胜任力知识来帮助双方进行选择。这样的一种处理双方信息的方式，有效的提高了招聘的成功率以及方便了双方。本文对中小企业的职位胜任力模型进行了研究，并基于此胜任力模型开发出人职匹配系统。职位胜任力模型包括通用胜任力、可迁徙胜任力和专业胜任力三方面。基于胜任力的人职匹配系统运用C/S网络应用程序结构，使用MFC组件在Visual Studio6.0环境开发应用程序。系统包括用户管理模块、信息管理模块和业务管理模块三大功能模块，完成高校求职者个人素质信息与企业职位胜任力信息准确匹配对接过程，这对传统的招聘方式的准备阶段进行创新。用户管理模块完成个人信息注册、企业信息注册和用户登入，提供用户登入系统的接口，完成用户信息管理与权限的功能。信息管理模块包括素质模型维护、胜任力模型维护、信息订阅和匹配模型管理等，用以管理用户信息模型及各个用户的信息查阅，并且对匹配字段进行删改来维护匹配模型。业务管理模块包括人员信息的导入导出、测评图示查看、量表测评管理和职位信息的导入导出，此模块是针对个人用户的信息维护以及测评结果图示化显示，和企业用户的职位信息维护。最后在完成系统软件的设计并且实现原型软件后，对系统进行了内部测试，系统基本达到设计目的，成功满足高校求职者、企业用户和系统业务管理员三方的需求。