互联网的迅速发展,推动了B/S系统在各领域的广泛应用,在信息时代,如何做好绩效考核成为企业的一个难题,多年以来,通过各种介质进行绩效考核的成为企业痛点,如何结合现代互联网技术对绩效考核,是亟待解决的首要问题。现代通信,多媒体和计算机网络技术的飞速发展,使用计算机对信息关联成为普遍。绩效考核系统是与先进的计算机和网络通信对企业用户考核管理存储及显示。信息化和数字化成为企业升级绩效考核的重要手段。本文以当前企业考核管理现状和未来企业考核发展实现无纸化办公为前提,根据前期对各部门的需求调研,并与人力部门商议,最终确定适合本单位的人力考核标准。根据前期对企业人力考核各个流程的分析与研究,提炼出了一些基本的考核标准与方法,找出了当前环境下企业考核存在的弊端,对考核标准与方法进行了改进,按照软件开发基本流程,进行了如下几项工作:前期根据与人力部门确定的最终考核标准,进行系统需求分析,确定了以下几个功能模块有基础管理,系统管理,办公管理,周报管理,系统监控,加班管理。根据已经确定的功能模块形成系统需求分析文档。中期根据系统需求分析文档,基于J2EE的企业信息化标准,使用MVC框架进行系统设计,确定了系统采用的持久层框架与页面框架,为了保证系统的有效运行,将系统设计分为以下几个步骤,架构设计,功能模块设计,数据库设计,代码分层设计与硬件资源设计。后期根据系统的架构设计进行系统的代码开发,基于持久层框架与数据库的设计,采用Mybatis作为持久层框架与底层MySQL数据库进行交互开发。在全国企业信息化发展的大环境下,企业人力考核系统的开发大大提高了企业人力考核进行了信息化转型速度,有效改善了企业人力考核的效率,完善了企业人力考核的标准,改进了企业与员工的工作方式,使得企业在组织管理,人力考核把控等方面有了很大的提升,在人力决策方面也为企业管理层带来了丰富的标准。