安全生产是煤炭企业生存与科学发展的前提,需要煤矿各级管理人员下大力气进行管理。为此煤炭行业提出煤炭生产安全“管理、装备、培训”并重三原则,从而解决安全生产中的“人、机、环、管理”的各个方面综合管理问题。大量煤矿事故的调查结果表明,煤矿事故的发生,大多是由人的不安全行为造成的,而人的不安全心理又是引发不安全行为的根本原因。根据环境影响心理、心理支配行为的理论和安全生产领域的相关研究成果,借助心理学理论、现代管理学理论等相关知识,通过理论分析、调查访问和事故案例统计的研究方法,列举出临矿集团内部职工常见的违章行为,并分析了产生这些违章行为的心理因素有侥幸心理、麻痹心理、捷径心理、从众心理、厌倦心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理。接着结合自身在临矿集团多年的安全管理经验,从管理模式、企业文化、环境、培训机制等方面提出了改善职工不安全心理因素的对策,解决好安全问题,为企业发展保驾护航。