随着我国步入老龄化社会,老年人在退休后的生活保障问题越来越越突出,养老费用负担越来越重,政府现收现付的养老金制度面临严重的财政危机,在对传统的养老保险改革过程中,由于企业年金法律制度的特点,人们开始认识到其重要性。也受到了社会和政府的关注。企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充,可以减轻基本养老保险的负担,健全社会保障制度,实现和谐社会的建设,因此建立和完善我国企业年金制度就显得尤为重要。但我国企业年金的发展处于新旧养老保障体制转换过程和经济结构调整时期,很多问题突显出来,如基本理论不清晰、制度环境不完善、税收优惠体系不健全,因此本文从企业年金的制度环境入手,提出企业年金法律制度的构想并进行具体分析。本文在借鉴发达国家企业年金成功做法的基础上,结合我国企业年金的立法状况,分析了我国企业年金发展中存在的问题,探讨了我国企业年金发展缓慢的原因,并提出了完善我国企业年金法律制度的设想。对我国企业年金发展提出五方面的建议:一是明确劳动法律关系作为企业年金基础关系,完善企业年金的宏观环境和微观环境;二是完善税收优惠政策,激发企业的积极性:三是明确企业年金理事会的法律定位,理清职责;三是建立企业年金监管机制,实现宏观调控与审慎监管的有机结合;五是建立企业年金担保机制。笔者认为,企业年金法律制度是企业年金制度的基础,明确企业年金法律制度中的权利义务关系,完善企业年金的外部宏观环境,特别是在我国依法治国的前提下,企业年金的法制化发展对于整个社会养老保障体制的作用不言而喻。我们相信如果坚持走法律规范发展的道路,中国的企业年金体系就能健康有效的发展。