在经济全球化和国际化的知识经济时代,人才是企业创造价值的核心,人力资源的争夺已经成为企业竞争中的关键资源。在新的竞争形势下,人力资源的占有与开发程度是决定企业成败的关键要素。在我国,建筑行业的员工离职现象显得更为突出,有公开资料显示,建筑行业却面临着员工流失严重的困境。建筑行业特征是劳动力密集、工作负荷大、工作环境差等特点,这个特征决定了人才是建筑行业生存和发展的支柱,也是建筑行业核心竞争力所在,流动过于频繁将会严重影响建筑行业网的持续发展。关于离职倾向的研究一直是人力资源领域的重要研究课题之一,但关于新进员工离职倾向的研究尚不多见,特别是关于建筑行业新进员工离职倾向的研究更少见诸报道。基于此,本文以“工作满意度对新进员工离职倾向的影响——基于建筑行业的实证研究”这一选题,对建筑业新进员工高离职率问题展开实证研究,全面分析影响新进员工离职意向的主要因素,揭示员工满意度影响不同类型员工离职倾向的作用机制,为建筑行业的人力资源管理提供依据。本文的主要目的是要通过对问卷收集回来的数据进行统计分析,从而研究以下的问题：(1)建筑行业新进员工工作满意度与离职倾向之间的关系；(2)影响员工离职倾向的主要因素；(3)调节因素对建筑行业新进员工工作满意度与离职倾向关系的影响。本文提出如下措施：建立完善的晋升机制,合理规划员工的职业生涯发展通道；制定富有竞争力的薪酬福利政策,构建完善的激励机制；加强组织内的沟通；根据建筑行业研发人员的特点,有针对性的制定相关政策；加强企业文化建设；建立完善的培训和发展体系。