军队干部的素质建设是军队素质建设的重要组成部分,是军队素质建设的核心和基础。本论文以我军的干部路线、方针、政策为依据,以理论分析为主,历史分析与现状分析、宏观分析与微观分析、实证分析与理论分析、定性分析与定量分析相结合,对新时期我军干部素质建设机制与素质测评方法进行了系统的探讨和研究。 论文首先初步总结并概述了本课题研究的理论和现实意义、国内外研究现状、课题研究的基本方法及主要内容;其次,给出了军队干部素质建设的涵义并研究了新时期军队干部素质结构及构成要素,并明确提出了每一素质要素对军队干部的特殊要求和具体内容;然后,在分析我军干部现有素质状况的基础上,利用系统分析的观点和方法来认识和把握新时期军队干部素质建设机制,研究并探讨了如何通过各种举措来全面实现新时期军队干部素质建设机制的科学完善,为适应世界新军事变革、加强我军军队干部素质建设提供了有价值的理论分析:最后,在分析现有的军队干部素质测评模型和大量调查研究的基础上,论述了构建新时期军队干部素质测评模型的必要性,并针对现有的军队干部素质测评模型忽视各素质指标之间特有关联性及定性指标较多的不足,运用系统工程的理论和方法,构建了一种军队干部素质测评的数字化模型,并给出了运用该模型对某团领导干部候选人和某连少尉军官进行综合素质测评的具体实例,力图为加强军队干部素质建设提供有价值的可操作性测评方法。