职工参与公司治理的法律问题是各国近年来研究的热点问题。职工参与公司治理，不仅能够有效加强对公司的监控，而且可以使职工的民主参与得到体现，最终保护职工的利益。 文章分析了我国职工参与公司治理制度的现状以及在立法与实践中存在的问题，提出完善我国职工参与公司治理的法律建议。文章通过文献研究、比较研究等方法对公司社会责任理论、人力资本理论、利益相关者等理论进行了研究，分析了职工参与公司治理的法理基础：职工对公司投入人力资本，应与投入物质资本的股东一样，具有同样的权利义务参与到公司治理当中，应积极维护其固有权利，充分发挥其创造性，为公司的健康发展提供动力。文章对德国、美国等国家的职工参与制度进行了考察，分析其对我国职工参与制度完善的借鉴意义。探讨了不同公司类型的职工参与模式，并对职工参与制度的载体职工代表大会、工会进行了研究。最后，文章提出完善我国职工参与公司治理的法律建议：首先，应按照我国公司类型的划分来实行不同模式的职工参与；其次，加强工会与职代会的作用，为职工参与公司治理制度的落实提供良好的载体；最后，完善我国公司治理结构的立法，明确职工董事、职工监事的提名、选任、职权及义务，以真正发挥其在公司治理中的作用。