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该文从对外贸人才流失问题的分析入手,以冲突理论为支撑,进行了造成人才流失的内外因分析.通过对国有外贸企业所年的外部环境的分析,指出外贸人才的供不应求是造成人才流失的外部原因;通过对国有外贸企业僵化的管理经营体制和落后的用人观念的分析,指出国有外贸企业在行业的竞争劣势是人才流失的内部原因;对人才的价值观、职业取向的分析又进一步解释了人才流动的方向.