本文的主要目的是实现昌泰集团财务人员绩效考核系统。本文首先对本文系统的选题背景和研究意义进行了简要的介绍,然后,对目前国内外绩效考核管理系统的研究现状进行了调查。在实际调查的基础上,提出了现有的绩效考核系统的不足;根据实际情况,提出了本文的研究课题——财务人员绩效考核系统研究与设计。对系统所需要的专业知识,关键技术等进行了深入的研究和学习。在昌泰集团财务人员绩效考核的现有业务需求的基础上,对本文的研究课题——昌泰集团财务人员绩效考核系统的设计与实现进行了详细的需求分析,需求分析阶段,对系统的可行性需求、系统的功能需求以及系统的非功能需求等方面进行了研究,并且给出了系统给的用例图。本文在文章需求分析的基础上,结合现有的技术,对系统进行了详细的设计以及系统的实现工作。在设计阶段,对系统的总体结构图进行了设计,并且设计了其部署图等。然后,对系统的各个功能模块进行了深入的设计与实现,在这个过程中,给出了系统功能模块的主要流程图以及系统功能模块实现的界面图。在系统实现之后,本文对系统进行了详细的测试,系统测试的结构显示,本文的开发出来的系统是满足系统该需求阶段的功能需求和非功能需求的。实现了对集团中财务人员绩效考核的功能,方便了公司的管理,提高了公司的管理效率。本文通过对当前财务考核管理的情况进行了调查研究,分析了搭建基于网络技术的财务绩效考核管理系统的重要意义。采用ASP.NET体系结构模式对系统进行整体架构;详细介绍了的技术特点,分析了ASP.NET技术开发系统的实现过程。大幅节约了开发经费和维护费用。本系统前台采用微软公司的.NET框架进行设计,后台采用微软公司的SQlserver2005数据库,有效的提高了系统数据传输的速度和系统存储的速度,其中SQLserver2005的安全性和保密性,有效的保障了系统数据的安全性,和系统的安全性。系统开发过程中以需求分析为基础,采取模块化设计思想,对系统的角色和功能进行了详细划分,明确了用户可交互功能,并对每个功能模块进行了设计,同时对数据库进行了详细设计,最后将.NET技术开发的应用程序代码进行了发布对整个系统进行了实现。