论文部分内容阅读
当前中国企业面临的环境越来越复杂：市场的不确定性,技术的创新性,组织的变革性,人员的流动性正日益困扰着企业家们。尤其是世界经济一体化的浪潮席卷全球,中国加入WTO如何面临挑战?如何保持自己的竞争优势?随着企业的发展,员工素质的提高,企业管理者如何去管理自己不太懂的领域?如何去领导比自己更专业的下属?这些问题都涉及到管理中最根本的问题——人的问题。如何科学的进行人力资源管理己经为越来越多的企业家所思虑。我国企业尤其是多数国有企业的人力资源管理正处于从传统的人事管理向战略性人力资源管理转变的