进入二十一世纪之后，铁路在世界经济和人类社会可持续发展中不可替代的重要地位和作用更加突出。我国铁路正处于改革与发展的重要历史时期。近几年来，按照“安全、高速、重载”的目标，铁路技术创新和装备现代化的进程明显加快。随之而来，对铁路各类专业人才的需求也愈来愈越迫切。铁路技术装备现代化的发展归根结底取决于人才资源素质的提升。现代铁路不仅需要大批具有较高技术和理论的研究型、设计型、管理型的人才，而且更加特别需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。铁路技能人才的培训问题已成为当代中国铁路亟待解决的重要问题。 本篇论文采用调查研究法、文献法、比较研究法等方法探讨了铁路技能型人才的概念和铁路技能型人才的培训问题，通过对当前我国铁路技能型人才培训理论的阐述，同时借鉴国外铁路行业和国内其它行业培养技能人才的经验，对我国铁路技能人才严重短缺和铁路技能人才培训的管理机制进行了详尽的分析和研究，指出了我国铁路技能人才队伍建设及其培训中存在的问题，并提出了解决问题的建议。 全文分五部分：绪论、文献综述、国内铁路技能人才培训现状分析、国内外技能人才培训情况及经验借鉴、对铁路技能人才培训模式的建议。其中，作者借鉴国外一些发达国家铁路行业和国内一些相关行业技能人才的培训经验，提出我国铁路技能人才培训模式方面的建议，对解决现实问题具有指导意义，也是本论文的创新所在。