当前世界经济一体化深入发展,给世界各国的发展带来了机遇也同时带来了潜在的威胁。中国加入国际贸易组织后,经济生活中的各个领域陆续向世界开放,在经济全球化的冲击下,大型企业发展的成败决定了民族的兴衰,大型企业在世界范围内的博弈结果,将很大程度上影响我国经济的未来。大型企业竞争力的提升模式研究具有重要意义。主要研究内容如下:1、战略导向的大型企业竞争力关键要素分析。首先回顾了企业竞争战略理论的发展与创新,给出了从结构学派、能力学派到资源学派的综合理论分析框架。进而探讨了企业竞争力的来源,分析了价值链、价值体系与企业竞争战略的关系,并对经济增长及其要素进行分析,给出经济增长模型及其推导。其次,研究了制约大型企业国际竞争力的体制性障碍。最后指出提升大型企业竞争力的关键影响要素及其评价指标体系。2、大型企业竞争力提升的人力资本经营模式。首先分析了人力资本与大型企业国际竞争力的提高之间的关系。探讨人力资本的投资特性及对提升大型企业国际竞争力的作用机制。分析了人力资本管理与大型企业核心竞争力之间的传递机制。给出了大型企业人力资本价值评价、人力资本价值计量及评价方法,构建了人力资本计量和评价新模式。最后提出促进大型企业国际竞争力提高的人力资本发展战略。3、大型企业竞争力提升的技术创新模式。分析了技术创新与经济增长理论和模型。研究技术创新与大型企业核心竞争力的关系,基于技术创新的涵义与特征,分析技术创新的作用、技术创新的种类和过程。最后提出基于整合视角的大型企业核心技术创新能力提升路径。