当今社会，越来越多的管理者认识到，员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。心理资本相关理论在国外得到了初步的发展，也受到越来越多的国内学者的重视。本研究以国内企业员工为对象，在对心理资本的内涵和二阶结构维度进行进一步讨论：本文初步探索了环境支持感、工作挑战性和自我强化对个体心理资本的影响，同时还验证了国内背景下个体心理资本水平与工作绩效、工作满意度和组织承诺的关系；最后，作者在本文的研究结果基础上对企业管理实践提出了相关建议。 作者首先阐述了问题提出的背景和本研究的意义，并根据研究目的制定相应的研究框架。然后，作者在对以往的心理资本相关研究进行概括总结的基础上，提出了本研究的构思。研究围绕着理论构思，运用访谈、问卷调查和统计分析相结合的方法，分两个部分对心理资本的二阶结构维度及其因果关系进行了研究。第一部分通过对国外心理资本理论的理解和总结，使用探索性访谈、问卷调查和数据分析来进一步探讨了心理资本的二阶结构维度模型；第二部分在结合第一部分内容的基础上，通过问卷调查和相关数据分析，一方面通过大量相关文献的阅读，初步提出环境支持感、工作挑战性和自我强化等心理资本的影响因素，另一方面是验证国内环境下，个体心理资本水平与工作满意度、工作绩效和组织承诺的关系。 结果表明：(1)实证数据更支持心理资本是二阶因子，由希望、乐观和回复力三个维度构成。心理资本的二阶结构维度模型比其他模型得到更多的数据支持；(2)国内企业员工的环境支持感、工作挑战性和自我强化对他们的心理资本水平产生正向的影响；(3)国内企业员工的心理资本水平对他们的工作满意度、工作绩效和组织承诺产生正向的影响，这一影响比单个心理状态水平(希望、乐观或者回复力)的影响要显著。 本文在对研究结果进行总结和讨论以后，提出了对国内企业管理者的相关建议，同时也指出了本研究存在的局限性以及以后研究的可能方向。 本研究加深了对心理资本内涵及其结构维度的理解，并对心理资本的影响因素进行了初步的探索，也在国内的环境下对心理资本的相关理论进行的验证。研究有助于提高国内学者和企业管理者对心理资本的重视程度，有助于提高国内企业的人力资源管理水平和员工的绩效水平；也希望有助于心理资本理论的进一步丰富和完善。