高管薪酬问题一直是涉及社会公平的热点话题。近年来，有关高管薪酬的新闻报道层出不穷，且媒体负面报道居多，特别是关于国企、央企高管“天价”或“超额”薪酬的报道。据不完全统计，自2004年到2015年，中国重要报纸全文数据库中有关高管薪酬的新闻报道数量总体呈现上升的趋势，从2004年的237篇上升至2009年的874篇，随后报道数量一直保持居高不下。新闻媒体作为独立于企业和市场的第三方，是反映社会舆论和抒发社会情绪的窗口，所报道的新闻凝聚了社会公众的关切，在一定程度上能遏制不公平、不正义的行为。　　事实上，我国企业高管薪酬制度一直处于改革之中，但至今仍存在着薪酬水平、薪酬结构不合理等弊病。从近几年的上市公司年报可以发现，盈利能力下滑，高管薪酬方面却出手大方的上市公司不鲜见，甚至有高管薪酬领跑，员工降薪裁员的现象，高管薪酬改革如何才能令社会公众满意？值得深思。　　再者，上市公司会计信息披露质量带来的不信任感令人深思。正如某篇报道所说，国企高管降薪至8000元，却得不到社会公众的支持，反倒对其表示质疑，考虑到其中原因之一是国企高管薪酬的透明度不高；与之相反，有些非国有上市公司高管薪酬虽高，却未被舆论推到风尖浪口，带来如此反差是否是源于会计信息披露水平带来的不信任感。当然，社会大众认为国企高管本身具有“国有”性质，其薪酬理应更加公平。但正是由于外部信息使用者对财务报表信息真实、可靠的信任程度低，才导致即便高管降薪也无人相信的悲哀结局。可见，会计信息质量对于树立企业良好的信誉形象有着不可替代的作用。　　鉴于上市公司高管薪酬，特别是国企、央企高管薪酬激励的真实、合理性成为人们热议的话题，因此本文选取了2012-2015年深沪两市主板A股上市公司作为研究对象，探讨了会计信息质量、媒体监督对于高管薪酬的影响。本文主要由以下几个部分构成。　　首先，本文对研究背景及意义进行了简单的介绍，其次简要说明本文的框架和内容并介绍了本文主要的研究方法、创新之处。本文对国内外相关文献进行了回顾、系统的梳理与归类，同时对文献进行了相关的评述。其次，本文意在提供会计信息质量对媒体监督与高管薪酬两者关系的调节作用的理论支撑。第一，从外部治理机制的角度来分析媒体的公司治理作用，评价其是否能够对高管薪酬进行有效的监督。第二，分析媒体监督对高管薪酬的影响路径分析。第三，分析媒体监督对缓和上市公司与利益相关者之间信息不对称的作用，考虑会计信息质量水平高的上市公司面对媒体的负面报道时，对高管薪酬的监督作用影响较小。　　然后，本文通过实证检验了会计信息质量、媒体监督与高管薪酬之间的关系。在这一部分中，本文首先提出了五个假设，构建了四个模型，模型一主要衡量了媒体负面报道与高管薪酬之间的关系。模型二基于模型一按股权性质对样本进行分组，考察媒体负面报道与国有上市公司或非国有上市公司高管薪酬之间的关系。第三个模型则将会计信息质量作为调节变量来检验其对于高管薪酬的调节作用。第四个模型将样本分为国有上市公司和非国有上市公司两组，分别考察会计信息质量作为调节变量对于媒体负面报道对高管薪酬关系的影响。实证结果显示，媒体负面报道会降低上市公司高管薪酬水平，媒体对上市公司高管薪酬具有监督作用。此外，与会计信息质量水平低的上市公司相比，媒体负面报道与高水平会计信息质量的上市公司高管薪酬的负相关关系有所减弱，证实了会计信息质量对媒体负面报道与上市公司高管薪酬的负相关关系起调节作用。　　最后，本文结合实证部分得出的结论，在积极发挥媒体监督作用和公司治理两方面提出了相应的对策和建议，并指明本文的局限和未来研究方向。