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将员工对工作认知与员工的发展作为影响因素，探讨它们对组织承诺的作用，实现在人力资源管理过程中对企业不同类型员工的组织归属感（Sense of organizational belonging）和个人职业发展的有效管理加强这两方面的有效管理能够增强企业人才结构的稳定性，将个人需求与企业盈利有效结合，从而形成企业的良性发展循环。根据研究目的确定了研究工具，在研究中采用的问卷主要是根据哥本哈根社会心理学问卷（COPSOQ）和Porter的组织承诺问卷（短版） Organizational Comm