2013年9月30日，中共中央政治局召开了以开展创新拉动发展战略为主题的集体学习。总书记习近平在主持集体学习时指出，加速推进创新拉动发展战略决定着中国的前途命运。习总书记强调，要完善激励机制、健全政策环境，从物质和精神两个方面激励高科技创新的积极性和主动性。企业应该真真正正地成为技术创新的主力军，加快招揽国外人才，扩大开放合作。由此可见，中国经济若想升级，就需要企业先升级，企业升级依赖于科技投入与科技创新。从制造到创造，对中国而言，是持续发展的必经之路。从科技大国到科技强国的转变，需要创新的理念和创新的精神，企业要真正成为技术创新的主体。对于作为国民经济重要部分的民营企业来说，创新是企业生命之所在，能力之所在，希望之所在。而在软硬实力相对于国企和外资企业存在明显劣势的现状下，创建何种激励机制吸引人才、留住人才，并尽最大限度地持续激发研制人员的积极性和创造性，激活研制人员的工作热情，就成为民营企业当前亟待破解的重要难题。身为沈阳市民营企业的领头羊，远大企业集团重视研发的企业文化由来已久。这家民营企业强烈的危机意识，让他们在多年发展之后，仍不断寻找企业自主创新更为有效的途径。集团领导者敏锐地发现，在落后的研发体制和机制下，沈阳远大内部各分公司的高层，由于更多考虑的是利润指标，因此不情愿增加对研发的资金投入。而传统角色的研发人员，更像是工人，把研发当成硬性工作，而非个人使命。正因如此，沈阳远大提出将研发从产业经营中分离，组建科技创业园，让科研项目和科研人员直面市场的规划。据此，远大提出将研发从产业经营中分离，组建科技创业园，科研项目和研发人员直面市场的规划。2013年10月17日，沈阳远大企业集团在国内率先走出了战略性的一步，巨资打造东北首个，也是最大的技术研发基地——远大科技创业园，初衷就是在为远大集团提供强有力的科技研发支持同时，也为辽宁省乃至全国各行业企业提供技术服务，打造成海外人才引进基地，搭建开放性的科研合作平台，真正实现科技引领市场，服务创造价值。本文将重点运用案例研究的方法，同时还运用了文献法、访谈法、对比法等多种研究方法，对远大科技创业园工程现行的激励机制进行深入剖析、研究，并对相关激励机制在推行中所遇到的问题，提出解决方案。根据这些研究结果，提出民营企业应以“知识私有化，财富社会化”为思想，遵循“项目成果商品化”、“个人终身受益制”等体制和进行科研项目的培育、运作及高端人才的引进。本文希望通过对沈阳远大科技创业园工程激励机制的探索和优化,可以为其他类似民营企业有效开展激励机制提供一些经验和启迪。