随着经济全球化与区域经济一体化深入发展,当前,国家间、地区间综合实力的竞争愈演愈烈,对各类人才的吸引和争夺更是其中的焦点。实践证明,人才问题直接关系到经济社会发展的全局。拥有了人才优势,就意味着拥有了竞争优势,就能占领先机,勇立不败之地。在来自发达国家的技术壁垒、缺乏竞争优势的双重压力下,做好人才工作,提高创新能力,加快转变经济发展方式的任务显得尤为重要。人才战略是一个复杂的社会系统工程,涉及的时间跨度较大。在经济全球化背景下,工业经济向知识经济的过渡,经济的可持续发展对人力资源开发依赖度越来越大。　　哈尔滨市作为一个区域中心城市,其发展和振兴的重要环节就在于把人才资源转化为人力资本,实施人才发展战略。通过对哈尔滨市人才资源的基本情况分析,即哈尔滨人才数量比较多,人才结构和人才素质滞后于经济发展速度。哈尔滨市人才发展战略的总体构想和具体规划是在对哈尔滨市的各级各类人才需求状况预测的基础上提出来的。战略重点是重视开发高层次人才,加大培养技能型人才力度,不断创新改革人才工作机制,加快经营管理、党政领导、专业技术人才和技能型人才队伍建设,培养、引进、用好各类人才。哈尔滨市人才发展战略的远景目标是基本实现人才队伍结构优化、管理制度完善、体制机制科学的人才发展目标,为哈尔滨市经济社会和谐发展提供人才保证。